不签合同工作离职不给工资怎么办

找份工作不容易，天天辛苦上班干活，就盼着能按时拿到工资。可有些用人单位不按常理出牌，不仅不跟员工签合同，员工离职时还找各种借口不给工资。这可把打工人愁坏了，辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，遇到这种情况咋整呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、收集证明劳动关系的证据

即便没有签订合同，也得想办法证明自己确实在这单位工作过。这就需要收集相关的证据，比如工资支付记录，像银行转账记录或者工资条，上面一般会有单位的信息和支付工资的记录；工作证、考勤记录也很关键，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录则能体现你在单位的工作时间；还有聊天记录、同事的证人证言等也都可以作为证明材料。举例来说，如果以前工资是通过银行转账发放的，那去银行打印一份流水，就能看到用人单位给你转工资的记录。

二、与用人单位协商解决

证据收集好了之后，先尝试跟用人单位协商解决问题。可以找单位的负责人或者人事部门，心平气和地说明情况，要求支付工资。在协商的时候，最好把协商的过程记录下来，以防万一。说明自己工作的情况和应该得到的工资，并且强调自己会争取合法权益。比如，带着证据跟老板说：“我在这里工作了这么久，有这些记录能证明，该给我的工资还是应该给我。”

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，写一份投诉书，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，就会责令其限期支付工资。比如，你把证据和投诉书交到劳动监察部门，他们会去单位了解情况，督促单位解决问题。

四、申请劳动仲裁

经过上述方式处理后还没有解决问题的话，可以考虑申请劳动仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书，写清双方的信息、仲裁请求和事实理由等内容；同时还要带上之前收集的证据。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果仲裁结果支持你的请求，用人单位仍然不执行的话，还可以向法院申请强制执行。

遇到这事儿，把离职的手续处理好，也还有可能面临其他的问题，比如用人单位会不会在其他方面刁难，后续的社保转移等手续会不会顺利办理。这些问题要是处理不好，会给咱们带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，而是会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，告诉你该怎么应对，让你在维权的路上更有底气，少走弯路。