双倍工资仲裁时效是否会出现中断

在职场上，很多劳动者都知道，如果用人单位没有和自己签订书面劳动合同，是可以主张双倍工资赔偿的。但这双倍工资也不是能无限期主张的，它有仲裁时效的限制。不少人就有疑问了，这双倍工资仲裁时效会不会出现中断的情况呢？毕竟在实际生活中，可能会遇到各种各样的状况，影响劳动者去及时申请仲裁。接下来咱们就好好探讨一下这个双倍工资仲裁时效中断的问题。

一、双倍工资仲裁时效的基本规定

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始他就有权利要求双倍工资，这一年的仲裁时效就从他入职第二个月开始起算。

二、仲裁时效中断的情形

仲裁时效是会出现中断的。主要情形有当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。比如小李发现公司没和自己签合同，他先找公司领导沟通，要求公司支付双倍工资，这就是向对方当事人主张权利，此时仲裁时效就中断了。还有，如果小李向劳动监察部门投诉公司不签合同的问题，这属于向有关部门请求权利救济，同样会导致仲裁时效中断。

三、中断后时效的重新计算

仲裁时效中断后，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。接着上面的例子，小李找公司领导沟通后，之前计算的仲裁时效就清零了，从他和领导沟通这个时间点开始，重新计算一年的仲裁时效。要是公司领导答应会给小李支付双倍工资，这属于对方当事人同意履行义务，仲裁时效也会重新计算。

四、证明仲裁时效中断的证据

为了确保自己的权益，劳动者需要收集证明仲裁时效中断的证据。如果是向对方主张权利，比如和公司领导的沟通记录，包括微信聊天记录、邮件等，都可以作为证据。要是向有关部门请求权利救济，劳动监察部门的受理通知书、投诉登记表等就是很好的证据。例如小赵向劳动监察部门投诉了公司，他拿到了受理通知书，这个受理通知书就可以证明他曾向有关部门请求过权利救济。

劳动者在面对双倍工资仲裁时效问题时，要多留个心眼。了解仲裁时效会中断的情形，并且注意收集好相关证据，在自己的权益受到侵害时，能够及时有效地维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到很多复杂的情况，比如证据不被认可、仲裁裁决结果不满意等。要是遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面，律师们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体案情，为劳动者提供专业、靠谱的解决方案，帮劳动者更好地维护自身权益。