不签劳动合同被辞退赔偿最新多少

工作中，不少人都遇到过没签劳动合同就上班的情况，这本身就存在一定风险。要是再被辞退，那心里肯定特别憋屈。很多劳动者都想知道，没签劳动合同还被辞退，能拿到多少赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付他双倍工资。这里的双倍工资，是指在正常工资基础上再额外支付一倍。也就是说，小张除了能拿到这7个月的正常工资，还能再拿到7个月工资作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，仲裁时效为一年。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，公司违法将他辞退，那他能拿到的经济补偿是2.5个月工资，而赔偿金就是5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿的计算方式

要计算具体的赔偿金额，得先确定几个关键因素，一是工作时间，二是月工资标准。工作时间从入职开始计算，到被辞退时截止。月工资标准按照劳动者实际拿到的工资来算，包括基本工资、奖金、津贴等。计算未签劳动合同的双倍工资时，就是用月工资乘以未签合同的月数；计算违法辞退赔偿金时，就是用月工资乘以工作年限再乘以2。比如小赵月工资5000元，工作了10个月没签合同就被违法辞退，那他能拿到的未签合同双倍工资是5000×9=45000元，违法辞退赔偿金是5000×1×2=10000元，总共能拿到55000元赔偿。

四、维权的途径和要点

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由和要求，并提供相关证据。也可以直接申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

确定了赔偿金额后，还可能遇到用人单位拒不支付赔偿的情况。这时候该怎么强制执行呢，劳动部门在执行过程中会遇到哪些困难，自己又该如何配合？这些问题处理不好，很容易让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么应对执行过程中遇到的问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。