签了劳动合同未转正被辞怎么办

在职场上，很多人都经历过试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞧瞧公司是不是自己理想中的发展平台。可有时候，就会出现这样的情况：员工和公司签了劳动合同，还在试用期没转正呢，突然就被公司辞退了。这时候员工往往会很懵，不知道该怎么办，自己的权益又该如何保障呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、了解公司辞退的原因

公司辞退试用期员工，得有正当合理的理由。如果是因为员工不符合录用条件，公司得拿出证据来，像招聘时明确的录用条件、员工的工作表现评估等。比如公司招聘文案编辑，要求能熟练使用某种排版软件，而员工在试用期内一直没办法掌握，那公司以这个理由辞退就比较合理。但要是公司没理由，或者理由不充分，比如就说感觉员工不合适，又拿不出具体证据，那这辞退可能就不太合法。所以员工得先弄清楚公司辞退自己到底为啥，让公司给出明确说法。

二、判断辞退是否合法

要是公司以不符合录用条件为由辞退，员工可以看看公司当初定的录用条件是不是合理且明确告知了自己。要是录用条件模棱两可，或者公司根本没和自己说过，那这个辞退理由可能就站不住脚。还有如果公司是因为其他原因，像经济性裁员，在试用期辞退员工也有一定的法律规定。如果辞退不合法，员工就有权利争取自己的权益。比如公司没有提前通知，员工能要求公司额外支付一个月工资。

三、收集相关证据

不管最后是和公司协商，还是走其他途径解决问题，证据都很重要。员工可以收集劳动合同，证明自己和公司存在劳动关系；工资条、考勤记录，证明自己的工作情况；还有公司辞退通知等。这些证据能帮员工在后续维权中占据主动。比如有工资条就能清楚自己试用期的工资发放情况，看看有没有少发。

四、和公司协商解决

收集完证据后，员工可以先试着和公司协商。心平气和地和公司谈，说明自己的想法和诉求。要是公司辞退不合法，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付经济补偿。经济补偿一般是按照工作年限来计算的，试用期虽然短，但也有相应的补偿标准。比如工作不满半年，公司可能要支付半个月工资作为补偿。协商的时候，员工要注意保留好协商记录，以防后续有需要。

五、寻求其他途径维权

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚事情经过和自己的诉求。要是劳动监察部门处理不了，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案调动等问题。而且要是处理不好这次被辞退的事情，也可能影响自己下一份工作。这时候就可以到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，能结合具体情况，给出专业的建议和解决办法，帮咱们在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。