20年工龄公司解除合同怎样赔偿

工作了20年，这可是段不短的时间，员工把青春都奉献给了公司。可要是公司突然解除合同，这对员工来说就像平静生活里投下了一颗炸弹，心里肯定慌得不行。很多人都不清楚在这种有20年工龄的情况下，公司解除合同到底该怎么赔偿。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、明确公司解除合同的性质

公司解除合同分为合法解除和违法解除。合法解除一般是员工出现了严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工在工作中严重失职，导致公司遭受了巨大的经济损失，公司依据相关规定解除合同，这种就是合法解除。而违法解除则是公司没有正当理由，或者没有按照法定程序解除合同。像公司以莫须有的理由辞退员工，或者没有提前通知员工就直接解除合同，这都属于违法解除。合法解除和违法解除的赔偿方式是不一样的。

二、合法解除的赔偿情况

如果是合法解除，公司一般不需要支付额外的赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作而被解除合同的，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于有20年工龄的员工，公司就需要支付20个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除合同，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，有20年工龄的员工，公司需要支付40个月工资的赔偿金。比如员工月平均工资是5000元，那么公司就需要支付20万元的赔偿金。员工遇到这种情况，要及时维护自己的权益。

四、赔偿的操作要点及所需材料

员工要先和公司进行协商，要求公司按照规定进行赔偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司进行赔偿。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果员工对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作20年被公司解除合同后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。