重大疾病期间解除合同怎么赔

在人生的艰难时刻，疾病往往会给人们带来身体和心理上的双重打击。而当一个人正处于重大疾病的困扰中，却收到被解除合同的通知，这无疑是雪上加霜。这种情况在现实生活中并不少见，很多人在患病治疗期间，因为无法正常工作，就面临着被单位解除合同的困境。那么，在重大疾病期间被解除合同，到底该怎么赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、明确解除合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李患了严重的心脏病，正在医疗期内，公司却以他无法胜任工作为由解除合同，这种解除就是不合法的。如果单位是违法解除合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

二、确定医疗期时长

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张工作了8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是6个月。

三、计算赔偿标准

如果单位违法解除合同，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了5年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5×5000=25000元，赔偿金就是25000×2=50000元。

四、收集证据维权

劳动者要收集相关证据，如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等。这些证据可以证明劳动者与单位存在劳动关系，以及处于医疗期内。有了这些证据，劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。

当拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。