三年上班没签劳动合同如何去维权

上班三年都没签劳动合同，这情况在现实中还真不少见。很多人因为不懂法，或者怕得罪老板，就默默忍受着。其实，没签合同对劳动者来说存在不少风险，比如工资发放没保障、社保缴纳可能有问题，一旦发生劳动纠纷，自己的权益很难得到有效维护。那要是遇到这种三年都没签合同的情况，该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这就需要收集相关证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的时间和情况；同事的证人证言，同事可以证明你确实在这个单位上班。比如小李在一家小公司工作三年没签合同，他就保留了每月工资的银行转账记录，还有工作时的考勤打卡记录，这些都能作为他和单位存在劳动关系的有力证据。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明没签合同是不符合法律规定的，要求单位补签合同，并支付相应的赔偿。协商的时候要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。比如小张和单位协商时，拿出自己收集的证据，心平气和地和单位沟通，最终单位同意补签合同并给予一定赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，发现单位确实没和小王签合同，就要求单位限期整改。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁时，详细说明了自己的情况，提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，要准备好更充分的证据，按照法院的要求进行诉讼。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，在法庭上他出示了大量证据，最终法院判决他胜诉。

维权成功后，也不意味着就万事大吉了。后续可能还会遇到单位不履行判决的情况，或者在新的工作中又遇到类似的问题。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台上有众多专业的律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。