怀孕员工开除赔偿多少

怀孕本是一件让人开心的事，可有些怀孕的员工却遭遇了被开除的糟心事。对于怀孕员工来说，工作不仅是经济来源，也是自我价值的体现。当她们在孕期被公司开除，这不仅影响到收入，还会给心理带来极大的压力。那么，怀孕员工被开除到底能获得多少赔偿呢？这是很多怀孕员工关心的问题，下面就来详细解答。

一、开除怀孕员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，怀孕员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。比如，小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由将其开除，这种情况就违反了法律规定。

二、赔偿金的计算方式

赔偿金的计算一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、维权的途径和操作要点

1.协商：怀孕员工可以先和用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，小王和公司协商时，就通过微信和公司领导沟通，保留了聊天记录。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及用人单位开除自己的相关证据。

3.申请劳动仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

四、特殊情况的处理

如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付赔偿金的。但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在严重违规行为。比如，员工在工作期间严重失职，给用人单位造成重大损失等情况。

怀孕员工被开除获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保断缴怎么办，如何重新找到合适的工作。这些问题处理不好，可能会影响到员工的生活和未来发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律经验和专业知识，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。