自动离职没合同怎么解决

很多人在工作中可能会遇到各种不如意，一气之下就自动离职了。可要是还没和单位签合同，这后续的事儿可就麻烦了。没合同意味着没有明确的书面约定来保障自己的权益，工资结算、社保问题等等都可能成为难题。自动离职本身就容易让自己在和单位的关系中处于不利地位，再加上没合同，就像在没有地图的迷宫里找出口，让人摸不着头脑。那遇到这种自动离职又没合同的情况，到底该怎么解决呢？

一、确认劳动关系存在

虽然没有书面合同，但可以通过其他材料来证明和单位存在劳动关系。像是工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位是纸质考勤表，有些是电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。比如小李在某小公司工作，没签合同就自动离职了，他找到了之前单位给他发工资的银行流水，上面清楚显示了公司账户的转账记录，这就可以作为证明劳动关系的有力材料。

二、与单位协商解决

先尝试和单位心平气和地沟通，说明自己虽然自动离职有不对的地方，但没签合同单位也存在过错。要求单位结算工资、办理社保转移等手续。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。比如小张自动离职后和单位领导微信沟通工资结算问题，领导答应会尽快处理，小张就保留好了这些聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如证明劳动关系的材料、能说明自己诉求的书面材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。一般需要提供个人身份证复印件、相关证据的复印件等。比如小王投诉某单位没签合同且不结算工资，他带着自己的身份证复印件、工作证复印件、工资转账记录等材料去了劳动监察部门，劳动监察部门受理后对单位进行了调查。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没能解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁了。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据、自己的诉求说明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁，他写好了详细的仲裁申请书，列举了自己的各项诉求，还附上了工作期间的考勤记录、同事的证言等证据，最终仲裁庭支持了他的部分诉求。

自动离职没合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行仲裁裁决、社保转移出现问题、个人职业信用受影响等情况。这些问题处理起来也不简单，要是一不小心处理不当，可能会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地解决这些棘手的事情。