在公司干了6年被辞退赔多少

辛苦工作好几年，却突然被公司辞退，这估计是很多打工人最不愿意遭遇的事情。被辞退后，赔偿问题自然成了大家关注的焦点。就拿干了6年被辞退来说吧，很多人心里都犯嘀咕，到底能拿到多少赔偿呢？这赔偿的计算会不会很复杂，自己又该怎么去争取这合理的赔偿呢？接下来就给大家详细说说这里面的门道。

一、明确辞退原因，判断赔偿性质

公司辞退员工的原因多种多样，这决定了赔偿的性质。如果是公司违法辞退员工，像员工没有过错，公司却以不合理的理由辞退，比如因为员工拒绝不合理加班就被辞退，那员工可以主张赔偿金。要是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，被公司合法辞退，可能就没有赔偿。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退员工是合法的，无需支付赔偿。

二、合法辞退赔偿情况

如果是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在公司工作6年，那经济补偿就是6个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×6=30000元。

三、违法辞退赔偿情况

当公司违法辞退员工时，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。在工作6年的情况下，经济补偿是6个月工资，那赔偿金就是12个月工资。还是以上面月平均工资5000元为例，赔偿金就是5000×12=60000元。

四、争取赔偿的操作要点

1.协商：员工可以先和公司友好协商赔偿事宜，准备好能证明自己工作年限和工资水平的材料，比如劳动合同、工资条等。在协商时，要明确表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资发放记录等材料，填写投诉表格，说明事情经过和诉求。

3.仲裁和诉讼：若投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

被公司辞退拿到赔偿后，也不意味着事情就完全结束了。后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候就需要专业的法律建议来帮你顺利过渡。律图网有众多专业的律师，他们有着丰富的劳动法律案件处理经验，执业资质都能通过正规渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能结合你的具体情况给出靠谱的解决方案，让你在后续的事情处理上少些烦恼，多些安心。