公司未签合同开除员工怎样处理

在职场上，员工都盼着有个稳定的工作环境，和公司签合同就是保障自己权益的重要方式。可现实里，有些公司不按规矩办事，既不和员工签合同，还随意开除员工。遇到这种情况，员工权益严重受损，肯定心里憋屈又慌神。接下来，咱们就详细说说公司未签合同开除员工该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在某公司工作了五个月，公司一直没签合同还突然把他开除，小李就有权要求公司支付四个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

员工得积极收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。要是工资是通过银行转账发放，那银行流水就是有力证据；工作证上面有公司名称和员工信息，也能证明劳动关系；考勤记录能体现员工的工作时间。有这些证据，后续维权才能有底气。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适时间，心平气和地和公司领导或人力资源部门沟通，表明自己的诉求，要求公司按照法律规定支付相应的补偿。比如小陈遇到公司不签合同还开除的情况，他主动和公司协商，说明法律规定，最后公司意识到问题，给了小陈应有的补偿。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及之前收集的证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。之后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。到法院起诉要准备好起诉状、仲裁裁决书等相关材料。法院会按照法律程序进行审理，最终作出判决。

公司未签合同开除员工的事情处理完后，可能还会有其他后续问题冒出来，比如公司不履行判决，或者员工发现还有其他权益没得到保障。这种情况处理不好，员工可能还会陷入新的麻烦。这时候可以到律图网咨询专业律师，平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮员工理清后续流程，解决可能遇到的难题。有靠谱的专业人士帮忙，员工就能更好地维护自身合法权益。