工作期间没有签合同怎么办

在职场上，很多打工人兢兢业业地工作，却可能忽略了一个重要的事情，那就是劳动合同。有些公司为了逃避责任，或者出于其他目的，在员工入职后并没有和他们签订合同。这可让不少员工心里犯嘀咕，没签合同，自己的权益能得到保障吗？工资会不会少发？要是出了什么事，又该怎么办呢？其实，没签合同并不意味着员工就没有保障，下面咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系存在

即使没有签订书面合同，只要能证明和单位存在实际的劳动关系，那员工的权益依然受法律保护。可以通过收集一些证据来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在这个单位工作；同事的证人证言同样有效。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，后来和公司发生纠纷，他拿出了每个月公司老板给他转账的工资记录，还有工作时佩戴的工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、要求双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以和单位协商，要求支付双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。

三、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁过程中，员工要积极配合，按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。比如小李没签合同，和公司协商、投诉都没解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。在诉讼过程中，要遵守法院的程序和规定，积极维护自己的权益。

工作期间没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不执行赔偿决定，或者以其他理由刁难员工。这些问题要是处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不配合，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。