合同到期不续签还上班怎样处理

在职场上，合同到期是很多打工人可能会遇到的情况。有时候合同到期了，单位没说续签，员工也还继续上班。这种情形下，不少人心里会犯嘀咕，不知道该怎么处理才好，会不会自己的权益受到损害，未来会不会有什么麻烦。那合同到期不续签却还继续上班究竟该怎么处理呢？下面咱们就详细说说。

一、明确劳动关系状态

合同到期后还继续上班，从法律角度看，原劳动合同就已经终止了，但双方又形成了新的事实劳动关系。比如小张和公司的合同到期后，公司没提续签，他也正常打卡上班，这时他们之间就是事实劳动关系。这种情况下，劳动者和用人单位的权利义务虽然和之前合同约定有延续，但又有所不同。

二、与单位协商续签合同

发现合同到期没续签还在上班，劳动者可以主动和单位沟通续签事宜。先整理好自己的想法和期望，比如薪资待遇、工作岗位等。找个合适的时间，和领导或者人事部门心平气和地谈一谈。像小李合同到期后，主动找领导提出续签，并且表达了自己希望提高薪资的想法，经过协商，公司同意了他的要求并续签了合同。在协商时，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。

三、注意双倍工资赔偿

如果自原合同到期一个月内，单位没有和劳动者续签书面合同，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。比如小赵合同到期后，公司一直没和他续签，过了一个月，他就可以向公司主张双倍工资。不过要注意收集证据，比如考勤记录、工资发放记录等，证明自己在合同到期后还在正常工作。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

要是和单位协商不成，单位既不续签合同也不支付双倍工资，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备好仲裁申请书、身份证明、相关证据等材料。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王和公司协商无果后，申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

合同到期不续签还继续上班处理好后，后续可能还会有一些状况。比如续签合同后，单位可能会调整工作内容或者薪资待遇，又或者在合同履行过程中出现新的纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理劳动纠纷时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。