超过6个月试用期后被辞退怎么办

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大冒险”，很多人都在这个阶段小心翼翼。可要是一不小心，试用期超过了6个月，最后还被辞退，这可就闹心了。这不仅让人心里不好受，还涉及到不少法律问题。比如，超过6个月的试用期本身合不合法，被辞退有没有相应的补偿，咱们该怎么维护自己的权益。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断试用期是否合法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以得先看看自己和单位签的合同期限是多久，要是合同期限不满三年，却约定了超过两个月的试用期，那这个试用期就不合法。比如小李和单位签了两年的合同，却被约定了6个月的试用期，这就明显违反了法律规定。

二、确定辞退原因是否合理

单位辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得拿出证据证明员工确实不符合。要是没有合理理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。比如单位说小张工作能力不行，但又拿不出小张工作表现不达标的证据，这种辞退就是不合理的。

三、收集相关证据

不管是和单位协商，还是走法律途径，证据都很重要。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等；还有能证明试用期时长、辞退情况的证据，比如聊天记录、辞退通知等。比如小王被辞退时，单位口头通知他，他就赶紧用手机录音，还保留了和领导关于试用期的聊天记录，这些都能作为维权的证据。

四、和单位协商解决

发现问题后，可以先和单位好好沟通。把自己的想法和诉求说清楚，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案。比如要求单位支付违法约定试用期的赔偿金，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。要是协商成功，最好签个协议，明确双方的权利和义务。

五、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

超过6个月试用期后被辞退，后续可能还会遇到单位不履行协商结果或者仲裁判决的情况，也可能在诉讼过程中遇到各种复杂的法律问题。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。