工作一年半没有签订劳动合同怎么办

在找工作的时候，劳动合同可是保障咱打工人权益的重要东西。可有些朋友工作了一年半，单位却一直没和自己签合同，这可让人心里犯嘀咕了。没签合同，工资会不会没保障？要是以后有啥纠纷，自己的权益能不能得到维护？这些问题都让人头疼。接下来咱就好好聊聊，工作一年半没签订劳动合同该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你工作的第二个月开始，到满一年这期间，单位得给你双倍工资。工作满一年还没签合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半没签合同，那他就有权要求公司支付11个月的双倍工资，并且视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，能证明单位给你发过工资；工作证、考勤记录，能证明你在单位工作的事实；还有同事的证言等。小王在一家小公司工作，没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的工作打卡记录，这些都为他后续维权提供了有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。和单位沟通的时候，要心平气和地说明情况，指出单位不签合同是违法的，要求单位支付双倍工资，并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。要是单位同意协商结果，那就皆大欢喜；要是单位拒绝，咱也有下一步的打算。

四、进行劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。一般仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。小李就因为单位不签合同申请了劳动仲裁，最终仲裁机构裁决单位支付他双倍工资并补签合同。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的程序相对复杂一些，需要提交起诉状和相关证据。在法庭上，要充分陈述自己的观点和理由。不过打官司是个比较漫长的过程，需要有耐心。

工作一年半没签订劳动合同的问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如单位虽然补签了合同，但可能在合同条款上设置一些不利于你的陷阱；或者支付双倍工资的时候打折扣。这些问题要是处理不好，很可能会再次损害你的权益。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障。