公司聘请员工没签合同怎么办

公司招人不签合同这种事儿，在现实里可不少见。有些公司觉得不签合同就能随意使唤员工，还能少点麻烦。但对于咱打工人来说，没有合同就像在水里没有救生圈，心里一点儿底都没有。要是公司不签合同，咱们的工资、福利、工作时间啥的都没个准头，出了事也没个凭证。在这种情况下，员工特别容易吃哑巴亏，所以弄清楚该怎么应对就显得尤为重要。

一、明确公司不签合同的法律后果

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为公司和员工已订立无固定期限劳动合同。比如说小李在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月，小李就有权要求公司支付额外两个月的工资作为赔偿。

二、收集存在劳动关系的证据

员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录、同事证言等。小王入职后公司没签合同，每月发工资是通过银行转账，他就把银行工资流水打印出来，这就能作为存在劳动关系的有力证据。要是有工作群的聊天记录、工作任务安排邮件等也可以保留，这些都能辅助证明劳动关系。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先和公司友好协商，提醒公司签合同，并明确提出支付双倍工资的要求。协商的时候注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以防协商不成作为后续维权的证据。小张就是先和公司老板面谈，表明希望签订合同，要是公司不愿意，就把之前聊天时提到的合同的内容以邮件形式发给老板，并在邮件里提出按照法律规定支付双倍工资。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商没结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。小高向劳动监察部门投诉时，就带上了工作牌、工资条和考勤记录，劳动监察部门很快介入调查，让公司重视起来。

五、申请劳动仲裁

投诉还解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

公司不签合同的事儿解决之后，后续可能还会有别的问题冒出来，像公司会不会因为员工维权就给“穿小鞋”，公司不执行仲裁裁决该咋办等。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的烦恼。遇到这种情况，建议大家到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮大家理清后续的流程，和公司合理博弈，更好地维护自己的合法权益。