怀孕时被公司辞退该怎么办

一、怀孕时被公司辞退该怎么办

怀孕时被公司辞退，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同，公司辞退属违法解除。

劳动者可先与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、怀孕时被公司辞退有补偿吗

怀孕时被公司辞退，一般是有补偿的。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司辞退怀孕女职工，属于违法解除，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕时被公司要求自辞该咋赔偿

孕期女职工受《劳动合同法》保护，公司要求自辞属违法行为。若员工未自辞且能证明公司存在胁迫或欺诈行为，可要求公司继续履行劳动合同；若已被迫自辞，需收集证据（如聊天记录、录音等），证明并非自愿离职，可主张公司违法解除劳动合同。

公司违法解除的，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面对怀孕时被公司辞退该怎么办这个问题，除了依法维权外，还有一些相关问题需留意。比如，若公司辞退孕期员工，除了要支付补偿金，员工应得的生育津贴公司也不能克扣。并且，若因公司辞退导致员工无法正常享受生育保险待遇，公司一般要承担相应赔偿责任。怀孕本就不易，遇上被公司辞退更会增添诸多困扰。要是你对怀孕被辞退后的补偿计算、社保处理等相关问题仍有疑问，别纠结，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。