干了半年被辞退不赔偿怎么办

一、干了半年被辞退不赔偿怎么办

若工作半年被辞退且单位不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，确认是否属于应获补偿的情形。依据《劳动合同法》，如单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，工作半年以内赔1个月工资；合法解除但需支付经济补偿的，补偿半个月工资。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时长和被辞退事实。

然后，可先与单位协商，要求支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的必经程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、干了半年被公司辞退赔多少钱

若公司违法辞退，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作半年，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

若公司因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；因其他法定情形解除，需支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、干了半年被辞退n加1赔多少

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作半年被辞退，“N”为0.5个月工资；“1”是用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。所以“N+1”总共是1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者可依法维权。

当面临干了半年被辞退不赔偿的问题时，还有一些值得关注的方面。比如，需要确认辞退是否属于非法解除劳动关系，若是非法辞退，劳动者有权要求双倍赔偿。另外，被辞退后，社保缴纳的延续问题也很关键。若公司未按规定缴纳社保，劳动者也可要求相应补偿。这些复杂的法律问题在实际中可能会带来诸多困扰，若你对自己被辞退不赔偿的情况是否合法，以及赔偿具体金额等仍有疑问，为了维护自身合法权益，赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律帮助。