没合同没保险，被拖欠工资要怎么解决

一、没合同没保险，被拖欠工资要怎么解决

没合同没保险且被拖欠工资，可按以下步骤解决。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资，补缴社保，同时主张未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资及补缴社保。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。仲裁时，可要求单位支付拖欠工资、补缴社保，以及未签书面劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、无合同无保险被欠薪，法律途径咋维权

无合同、无保险且被欠薪，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、聊天记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及欠薪数额。

其次，可先与用人单位协商，要求支付工资、补签合同、补缴社保。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、被拖欠的工资及经济补偿，并补缴社保。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、无合同欠薪且无保险，法律索赔能获多少？

无合同欠薪且无保险，劳动者可获以下补偿和赔偿：

欠薪：依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，所欠工资需全额支付。此外，若经劳动行政部门责令支付仍逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

未签合同：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

未缴社保：可要求用人单位补缴，若因此解除合同，依《劳动合同法》，应按劳动者工作年限（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿。相关索赔需申请劳动仲裁维护权益。

在探讨没合同没保险，被拖欠工资要怎么解决时，还有相关问题值得关注。一方面，没签订劳动合同，劳动者从第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多能主张十一个月。另一方面，单位没给员工缴纳保险，员工可要求单位补缴，还可因单位未依法缴纳社保被迫离职而获得经济补偿。若你在解决被拖欠工资过程中，对双倍工资的计算方式、经济补偿的标准等还有疑问，或者在维权时遇到困难，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。