故意离职老板不发工资怎么办

一、故意离职老板不发工资怎么办

首先，需明确您与老板的关系是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，故意离职老板不发工资属违法行为。

根据《劳动法》，工资应按月足额支付给劳动者。您可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。仲裁时，要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

若为劳务关系，可依据双方约定及相关民事法律，通过向法院起诉等方式追讨劳务报酬。总之，无论何种关系，老板无故不发工资，您都有合法途径维护自身权益。

二、故意离职老板不发工资算违法吗

算违法。劳动者按法定程序离职，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即便劳动者故意离职，只要其付出劳动，就有权获得相应报酬。

《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者故意离职给用人单位造成损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但不得以此为由克扣工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老板以故意离职为由拒发工资有何法律后果

老板以故意离职为由拒发工资，可能承担以下法律后果:

支付工资报酬及经济补偿:

依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可要求支付工资，并加付赔偿金。

面临行政处罚:

劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

承担刑事责任:

恶意欠薪，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到老板不发工资的情况，除了上述明确劳动关系或劳务关系后采取的追讨方式，还有一些拓展问题值得关注。比如追讨工资过程中产生的费用由谁承担，一般来说，劳动仲裁基本不收费，而法院起诉可能会涉及诉讼费，但如果胜诉，通常会由败诉方承担。另外，若老板恶意拖欠工资导致员工产生经济损失，如逾期偿还贷款产生的滞纳金等，员工能否要求赔偿也是常见问题。如果您对老板不发工资相关的费用承担、额外损失赔偿等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取更精准的法律建议。