单位仍以没钱拖欠工资，应该怎么办

一、单位仍以没钱拖欠工资，应该怎么办

用人单位拖欠工资属违法行为。首先，可与单位协商，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，要注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。

二、单位拖欠工资没钱给该如何维权

单位拖欠工资没钱支付，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，要求其制定支付计划并明确支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若单位有支付令条件，劳动者还可直接向法院申请支付令，单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。

三、单位拖欠工资没钱给申请劳动仲裁能赢吗

单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁大概率能赢。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求支付。劳动者需提供能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决单位支付拖欠工资，还可能要求支付经济补偿。不过，若单位能证明不支付工资有合理理由，如因不可抗力或劳动者自身过错导致，结果可能不同。总之，有确切证据证明单位无故拖欠，劳动者赢面较大。

当面对用人单位拖欠工资属违法行为这一情况时，除了前面提到的维权途径，还有一些拓展问题需要关注。比如，若单位以各种借口拒绝支付加付赔偿金，劳动者该如何进一步维权；在申请劳动仲裁期间，劳动者的工资是否仍应正常发放。这些都是和“用人单位拖欠工资”紧密相关的问题。如果您在实际遇到此类问题时，对维权细节、证据收集的有效性等方面还有疑问，不要自己苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，助您维护自身合法权益。