老板不给押金和工资该怎么办

一、老板不给押金和工资该怎么办

首先，收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、押金收据等，以证明你与老板存在劳动关系及押金、工资的约定。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资和押金，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求老板支付工资、押金及相应赔偿。仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，可向法院申请强制执行。

需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，即未经仲裁不能直接向法院起诉。要在规定时效内主张权利，一般劳动争议仲裁时效为一年。

二、老板不给押金和工资如何维权

老板不给押金和工资，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：

与老板直接沟通，要求支付押金和工资，保留好聊天记录等协商凭证。

投诉举报：

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付。

申请仲裁：

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。

提起诉讼：

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、老板克扣押金工资，法律途径咋维权

老板克扣押金、工资，可通过以下法律途径维权:

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和克扣事实。其次，可与老板协商解决，要求其返还克扣款项。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

关于如何让老板退还押金和支付工资，除了前面介绍的方法外，还有一些拓展问题值得关注。比如在仲裁或投诉过程中，若老板否认劳动关系或对证据提出质疑该如何应对。另外，若老板在支付工资和押金后，发现少付了加班工资，此时又该通过什么途径追讨。当你在让老板退还押金和支付工资的过程中遇到这些复杂情况时，不必独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供应对策略，帮你顺利解决劳动纠纷。