被辞退按照哪个工资赔偿

一、被辞退按照哪个工资赔偿

被辞退赔偿工资一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

若属于用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被违法辞退赔偿工资计算标准有哪些

依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。赔偿金的计算以经济补偿为基础，在此基础上乘以二。

三、被违法辞退赔偿金支付年限如何确定？

根据《劳动合同法》，赔偿金支付年限与劳动者在本单位工作年限相关。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资。用人单位违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。如劳动者工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法辞退赔偿金则为5个月工资。若工作1年零2个月，正常补偿是1.5个月工资，违法辞退赔偿金为3个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

在探讨被辞退按照哪个工资赔偿之后，我们还需关注几个重要拓展问题。比如，赔偿的工资是应发工资还是实发工资，一般来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。另外，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。要是你对被辞退赔偿工资的计算基数、特殊情况下的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。