十一加班不给加班费怎么办

一、十一加班不给加班费怎么办

十一加班不给加班费属于违法行为。首先，你可与用人单位进行协商，明确指出其违反了《劳动法》关于加班工资的规定，要求足额支付加班费。

若协商不成，你可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付加班费，并可给予相应处罚。

你也能申请劳动仲裁。需准备劳动合同、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付加班费。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，用人单位不得无故克扣劳动者的加班工资，你有权采取合法措施争取应得利益。

二、十一加班后单位不给加班费咋维权

十一加班后单位不给加班费，可通过以下途径维权：

首先，可与单位协商，明确指出按照《劳动法》规定，十一法定节假日加班应支付不低于工资300%的报酬，调休日加班应支付不低于工资200%的报酬，要求单位支付加班费。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、加班记录（如考勤表、加班通知等）等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、十一加班单位拒付加班费维权途径有哪些

劳动者十一加班单位拒付加班费，可通过以下途径维权:

1.协商:

与用人单位直接沟通，要求支付加班费，指出其行为违反《劳动法》等相关规定。

2.调解:

可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉:

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

4.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们明确了十一加班不给加班费属于违法行为以及相应的维权途径后，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算标准，不同的加班时段计算方式有所不同，法定节假日加班工资是平时工资的三倍。另外，在维权过程中证据的收集至关重要，除了劳动合同、加班记录，考勤表、同事证言等也可能成为有力证据。如果你对十一加班不给加班费的维权细节、加班费计算等问题还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。