老板解除员工又不给工资怎么办

一、老板解除员工又不给工资怎么办

首先，老板解除员工劳动关系却不给工资，这属于违法行为。

若协商不成，员工可通过劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。员工需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。

根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。仲裁时，员工可要求老板支付拖欠工资，并可能主张经济补偿。若老板解除劳动关系违法，还可要求相应赔偿。仲裁裁决后，若老板仍不支付，员工可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、老板无故解约且欠薪员工如何依法维权

老板无故解约且欠薪，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系、工资标准及欠薪事实。其次，与老板协商，要求支付拖欠工资并给予违法解除劳动合同的赔偿，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工遇老板无故解约欠薪可提哪些法律诉求？

员工遇老板无故解约欠薪，可提以下法律诉求：其一，支付拖欠工资，依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，员工有权要求老板支付所欠工资及逾期支付的赔偿金。其二，主张违法解除劳动合同赔偿金，老板无故解约属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其三，若存在加班情况，可要求支付加班费。员工可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临老板解除员工又不给工资的情况，除了直接的工资问题，还有一些后续影响需要关注。比如，这种情况可能会影响员工的社保缴纳，导致社保断缴影响相关权益。同时，若员工因突然失业陷入经济困境，还可能产生逾期还款等信用问题。另外，老板违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。如果你在遭遇老板解除员工又不给工资后，对于社保处理、经济补偿标准等问题存在疑问，或者不知道如何维护自己的合法权益，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。