他拖欠三个月工资不给，该怎么办

一、他拖欠三个月工资不给，该怎么办

首先，可尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

还可向工会求助，工会能代表职工与用人单位协商、交涉，维护职工合法权益。总之，要通过合法途径积极维护自己获取劳动报酬的权利。

二、拖欠三个月工资不给，该如何维权

当遭遇公司拖欠三个月工资时，可按以下途径维权：

首先和单位协商，明确表达支付工资的要求，协商过程注意保留证据，如聊天记录、录音等。若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠三月工资，维权需走哪些法律程序

被拖欠三月工资，可按以下法律程序维权:

首先，与用人单位协商，要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，填写投诉登记表。

也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨如何追讨被用人单位拖欠的工资时，除了上述方法，还有一些相关问题值得关注。比如，若在追讨过程中遭遇用人单位的报复，劳动者的权益应如何保障？另外，对于一些未签订书面劳动合同的情况，又该如何更有效地证明劳动关系以顺利追讨工资？这些都是与追讨拖欠工资紧密相关的问题。如果您在追讨拖欠工资过程中遇到难题，或者对相关法律问题还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。