就是不发工资，该怎么办才能拿到工资

一、就是不发工资，该怎么办才能拿到工资

首先，需明确与用人单位是否签订了劳动合同，有无约定工资支付时间等条款。若用人单位无故拖欠工资，可先与单位进行协商沟通，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。注意，要在法定的仲裁时效内提出申请，一般是劳动关系终止之日起一年内。通过这些合法途径，维护自身获取工资的权益。

二、不发工资该如何通过法律途径拿回

不发工资，劳动者可按以下法律途径维权：

1. 协商解决：

先与用人单位友好协商，要求支付工资，同时保留好聊天记录等协商证据。

2. 投诉举报：

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料。

3. 申请仲裁：

可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请。

4. 提起诉讼：

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同不发工资法律途径咋维权

未签合同不发工资，可通过以下法律途径维权:

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等能证明存在劳动关系及工资约定的材料。

其次，可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

若对处理结果不满，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及拖欠工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位拖欠工资的应对办法时，除了上述途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若在劳动仲裁过程中，用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者该如何应对后续的法律程序。另外，在申请劳动监察和仲裁过程中，劳动者收集和保存证据也至关重要，像考勤记录、工作聊天记录等都可能成为有力证据。如果你在面对用人单位拖欠工资的情况时，对后续法律程序、证据收集等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。