公司裁员能要加班费吗

一、公司裁员能要加班费吗

公司裁员时，若员工存在加班事实且公司未支付加班费，员工有权索要。

依据《劳动法》等规定，用人单位安排加班的，应按国家规定支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

员工主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、公司裁员时未付的加班费能追讨吗

公司裁员时，员工未付的加班费能追讨。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费。若未支付，员工有权追讨。

追讨途径有：与公司协商，看能否达成补发协议；可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金；还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求公司支付；对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。

追讨时需准备好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，保障自身权益。

三、公司裁员未付提成等其他报酬也能追讨吗？

若公司裁员时未支付提成等报酬，员工能追讨。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，提成属于工资组成部分。

员工可先与公司协商，要求支付提成。若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、提成计算依据等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司裁员能要加班费吗这个问题时，除了明确能否索要加班费，还有一些相关情况值得关注。比如加班费的计算标准，这关系到最终能拿到多少补偿。通常工作日加班是1.5倍工资，休息日加班是2倍工资，法定节假日加班则是3倍工资。另外，若公司拒绝支付加班费，员工维权的途径和流程也很重要。如果您在公司裁员时对加班费的索要、计算标准以及维权等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。