辞退时当年的保底奖金给吗

一、辞退时当年的保底奖金给吗

辞退时当年保底奖金是否给予，需分情况判断。

若劳动合同、公司规章制度明确约定有保底奖金，且对发放条件、发放时间等有清晰规定，员工满足发放条件，即便被辞退，公司也应支付。例如规定完成一定工作任务就有奖金，员工已完成，公司不能因辞退而拒付。

若没有相关书面约定，公司通常无支付义务。因为奖金属于企业自主决定的激励措施，公司可根据经营状况、员工表现等决定是否发放。

若公司违法辞退员工，员工可主张赔偿金，同时若符合奖金发放条件，也可要求支付保底奖金。员工可先与公司协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

二、辞退员工未发的当年保底奖金是否应给

辞退员工时当年未发的保底奖金是否应给，需依据具体情况判断。若劳动合同、公司规章制度明确有保底奖金的相关约定或规定，且员工满足获得奖金的条件，公司辞退员工时应发放该奖金。因为此奖金属于员工劳动报酬的一部分，公司无正当理由不发，违反《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，员工可要求补发。

但如果没有相关约定或规定，或者员工未满足获取奖金的条件，公司可能无需发放。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、辞退员工未发的绩效奖金是否也该支付？

辞退员工时未发的绩效奖金一般应当支付。绩效奖金属于工资的一部分，根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若员工符合绩效奖金发放条件，如完成既定工作任务、达到绩效目标等，用人单位不能因辞退员工而不发。不过，若双方在劳动合同、规章制度中明确约定绩效奖金发放需满足特定条件，而员工未满足，用人单位可不支付。若因此产生争议，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨辞退时当年的保底奖金给吗这个问题，还需进一步拓展了解。若员工被辞退时符合获得保底奖金的条件，但公司拒绝支付，员工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，若劳动合同或公司规章制度对奖金发放有特殊规定，比如与业绩挂钩、需工作满一定期限等，也会影响奖金的发放。如果您在辞退时遇到保底奖金发放的困扰，或是对奖金发放规定存在疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。