厂子没有劳动合同不给工资怎么处理

一、厂子没有劳动合同不给工资怎么处理

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可先与厂子协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂子支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会根据证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、厂子没签合同不给工资该如何维权

厂子没签合同且不给工资，可通过以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，与厂子协商，明确指出未签合同和拖欠工资违反《劳动合同法》和《劳动法》，要求厂子支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对厂子进行调查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签合同，自用工第二个月起，可要求厂子支付双倍工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、厂子不签合同欠薪，走法律途径能获赔偿吗

可以。根据《劳动合同法》，厂子自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，厂子拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同并要求其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证等，通过合法途径维权，争取应得赔偿。

前文已经明确阐述了在厂子未签合同不发工资时，要收集能证明劳动关系的证据、可主张双倍工资及具体的维权途径和时效等内容。在此拓展一下，若在维权成功获得工资和赔偿后，这些收入是否需要纳税呢？一般来说，劳动报酬等收入达到一定标准是要依法纳税的。另外，若在维权过程中，厂子对劳动者进行打击报复，劳动者又该如何应对呢，这也涉及到一系列法律问题。如果你对厂子未签合同不发工资后续的税务处理、遭遇打击报复的应对办法等还有疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。