加班却无加班费，应怎样进行赔付

一、加班却无加班费，应怎样进行赔付

首先要明确，加班却无加班费属于用人单位违反劳动法律法规的行为。

根据相关规定，劳动者可先与用人单位协商索要加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

若逾期不支付，用人单位应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者也可通过劳动仲裁主张权利。需准备劳动合同、加班记录等能证明加班事实的证据。仲裁委经审理若认定加班事实成立，会裁决用人单位支付加班费及相应赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的加班费用得到赔付。

二、加班无加班费，法律规定的赔付标准是啥

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班应支付加班费，赔付标准分以下情形：工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

这里的工资，通常指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益时要注意收集加班证据。

三、加班无加班费，不按规定赔付要担何法律责任？

用人单位安排加班却不支付加班费，违反《劳动法》《劳动合同法》。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若劳动者通过仲裁或诉讼维权，单位除支付加班费，还可能承担仲裁费、诉讼费等费用。若单位拒不执行生效裁决，劳动者可申请强制执行，单位可能被列入失信名单，影响信誉，其法定代表人可能受限制消费等措施约束。

当探讨加班却无加班费，应怎样进行赔付时，还有一些相关要点值得关注。首先，若用人单位拒绝支付加班费，劳动者有权要求加付赔偿金。一般情况下，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，在主张加班费赔付时，证据至关重要，如考勤记录、加班通知等。若你在加班费赔付过程中遇到难题，或对加付赔偿金、证据收集等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。