中介进的小时工工资由谁发

一、中介进的小时工工资由谁发

小时工工资发放主体需依具体情况而定。若中介与小时工建立劳动关系，由中介发放工资。若中介仅提供介绍服务，小时工与实际用工单位建立劳动关系，则由实际用工单位发放工资。

区分关键在于是否符合劳动关系特征。比如，若小时工接受中介与实际用工单位双重管理、遵守二者规章制度、从事其安排的工作并有报酬支付凭证等，可认定与实际用工单位存在劳动关系，工资应由实际用工单位发放。

实践中易产生纠纷，小时工要注意留存工作记录、工资发放凭证等证据。一旦发生争议，可先与相关方协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、中介进的小时工工资发放责任咋界定

中介介绍的小时工工资发放责任界定，需结合具体情况。若中介仅为介绍劳务，与用工单位和劳动者之间是居间关系，工资发放责任通常在用工单位，其作为实际用工主体，有按约定支付工资的义务。

若中介与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系，中介是用人单位，应承担工资发放责任。即便工资由用工单位转给中介再发，若中介截留或未发，仍需担责。

若因中介过错致劳动者工资受损，如提供虚假工资信息等，劳动者可要求中介赔偿损失。发生纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、中介介绍小时工工资拖欠法律责任谁担

若中介仅为介绍工作，工资拖欠责任一般由用人单位承担。根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资，否则劳动者可要求其支付工资及逾期支付的赔偿金。

若中介与用人单位存在某种关联，如代发工资却未履行，或在介绍工作时对工资支付有相关承诺却未落实，中介可能需承担相应责任。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若中介有责任，可一并要求其承担相应责任。

在探讨小时工工资发放主体需依具体情况而定这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工资发放的时间和形式，法律虽未对小时工工资发放时间有严格统一规定，但一般应及时支付，发放形式可以是现金、银行转账等。另外，若工资未按时足额发放，小时工除要求支付工资外，还可能有权主张相应的经济补偿。如果您在小时工工资发放主体认定、工资支付时间及补偿等方面存在疑问，或者正面临相关纠纷不知如何处理，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。