公司没有及时发工资该怎么办

一、公司没有及时发工资该怎么办

公司未及时发工资，劳动者可这样维权：首先与公司协商，要求其说明理由并及时支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁。还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

二、公司没有及时缴纳社保可要求赔偿吗

公司未及时缴纳社保，员工一般不能直接要求赔偿，但可采取以下措施维护权益。

员工可向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

若因公司未及时缴纳社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可要求公司赔偿。如公司未缴纳医保，员工生病产生医疗费用无法报销，公司需承担相应费用。此外，员工以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司没有及时发工资怎么办

公司未及时发工资，劳动者可采取以下措施维权：

1.与公司协商：可先与人事部门对接询问情况，友好协商解决方案。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁：可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及逾期利息等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

注意，维权时要保留考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。

当面临公司没有及时发工资该怎么办的问题时，除了采取常规的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式外，还有一些后续可能涉及的重要问题。比如，如果因公司拖欠工资导致员工离职，员工是否能获得经济补偿，这在法律上是有明确规定的。另外，若公司长期拖欠工资，员工在追讨工资过程中产生的额外费用，如律师费等，是否可以要求公司承担也是值得关注的。要是你对这些公司拖欠工资衍生的法律问题还有疑问，别错过解决之道，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。