厂里面辞退之后多久给工资

一、厂里面辞退之后多久给工资

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，厂里辞退员工后，应当在办理离职手续的同时，立即支付工资。

若用人单位未能及时支付，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其按照规定支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、厂里辞退员工后工资应何时发放

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，厂里辞退员工后，需在解除劳动关系时立即支付工资。

若双方依法另有约定支付时间，且该约定不违反法律强制性规定，也可按约定执行。

若厂里未按时支付，员工可先与厂方协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求厂里支付工资及逾期支付的赔偿金。

三、厂里违法辞退员工应如何给予赔偿

厂里违法辞退员工，依据《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

员工可先与厂方协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解到根据《工资支付暂行规定》，厂里辞退员工应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，劳动者若遭遇单位未及时支付工资的情况有多种维权途径。除此之外，还有一些相关问题需要注意。比如，如果员工是因自身过错被辞退，在工资结算时是否会有所不同；另外，若单位支付的工资低于当地最低工资标准同时又涉及辞退的情况，劳动者又该如何维权。如果您在厂里辞退员工工资支付、工资标准等相关问题上仍有疑惑，不要犹豫，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。