故意推迟发放工资能要到经济补偿吗

一、故意推迟发放工资能要到经济补偿吗

用人单位故意推迟发放工资，劳动者能否要到经济补偿需分情况判断。

依据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。一般而言，若用人单位无正当理由故意延迟发工资，属于未及时支付劳动报酬。劳动者可先与单位协商，要求其限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若单位有正当理由（如遇到不可抗力等）而推迟发放工资，劳动者通常不能主张经济补偿。

二、故意推迟发工资能获得怎样的赔偿

用人单位故意推迟发工资，劳动者可获得相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、故意推迟发工资申请赔偿有哪些法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若用人单位故意推迟发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，劳动者就可主张上述加付赔偿金。

当我们探讨用人单位故意推迟发放工资，劳动者能否要到经济补偿需分情况判断这一问题时，除了上述情况，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者主张经济补偿时，需留存好工资发放记录、与单位沟通的凭证等证据，以保障自身权益。并且，如果劳动者与用人单位就经济补偿问题协商不成，还可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若你在工资发放、经济补偿等方面存在疑惑，或是面临类似难题，不要错过专业法律建议。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准解答。