试用期辞职有加班费吗

一、试用期辞职有加班费吗

试用期辞职，若存在加班事实且符合支付加班费条件，劳动者有权获得加班费。根据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。

劳动者需提供证据证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。试用期内辞职，不影响劳动者主张加班费的权利。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、试用期辞职干满三月需赔多少

试用期辞职，通常情况下劳动者无需赔偿用人单位。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果出现以下两种情形，劳动者可能需要承担赔偿责任：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不属于上述两种情况，干满三个月试用期正常辞职，无需向单位赔偿。如有疑问，可进一步明确具体情况。

三、试用期辞职扣绩效工资怎么办

试用期辞职被扣绩效工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与用人单位协商，明确绩效工资规定及扣除原因，要求依法支付工资。若协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估等，证明自己的工作情况和应得工资。

之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位克扣工资行为违法，劳动者有权维护自身合法权益。

当探讨试用期辞职有加班费吗这个问题时，除了是否有加班费，还有一些相关情况需要了解。比如试用期辞职需要提前多久通知用人单位，一般来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。另外，加班费的计算标准也是大家关注的，平时加班、休息日加班、法定节假日加班的计算方式各有不同。如果你对试用期辞职的加班费计算、通知时间等问题还有疑问，想获取更精准详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。