干活不给工资且无合同怎么办

一、干活不给工资且无合同怎么办

干活不给工资且无合同，仍可依法追讨薪资。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作聊天记录、视频监控等。

之后，可与用人单位协商解决，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、干活不给工资也没有签合同怎么办

1.收集证据：收集工作证、考勤记录等能证明工作关系和事实的材料。

2.协商解决：先和单位沟通，要求支付工资。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无合同也可凭相关凭证认定劳动关系。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。同时要留意仲裁时效，维护自身权益。

三、干活不给工资怎么办

1.与单位协商：劳动者可先和用人单位沟通要工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.向监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，这是诉讼前置程序。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间起诉；有工资欠条，可直接起诉。

当面临干活不给工资且无合同的情况时，除了解决当下的工资问题，还有一些相关要点需要关注。比如，未签订合同可能涉及双倍工资赔偿，劳动者自入职第二个月起，最多可要求支付十一个月的双倍工资。另外，若因单位拖欠工资导致劳动者离职，还可要求经济补偿。这些都是在处理干活不给工资且无合同问题时不可忽视的权益。如果您对双倍工资赔偿的计算方式、经济补偿的标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。