试用期要离职公司拖着不让走怎样解决

在职场上，很多人都经历过试用期。试用期就像是一场双向的考察，员工看看公司是否适合自己，公司也评估员工是否能胜任岗位。可有些时候，员工在试用期觉得这份工作不合适，想要离职，却遇到公司拖着不让走的情况。这就好比你已经买好了下一站的车票，可当前这趟车却死活不肯让你下车，让人十分头疼。那遇到这种情况该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确试用期离职的法律规定

根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，也就是说，只要你提前三天告知公司你要离职，到时间就可以走人，不需要公司批准。比如小张在一家公司试用期工作了一段时间后，觉得工作内容和自己预期相差太大，他提前三天以书面形式告知公司自己要离职，三天后他就有权利办理离职手续离开公司。

二、与公司协商解决

发现公司拖着不让走，先别着急上火，可以和公司好好协商。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，说明你离职的原因。比如你可以说“我经过这段时间的工作，发现这个岗位和我职业规划不太相符，所以想离职去寻找更适合自己的发展方向”。在协商过程中，尽量保持理性和礼貌，说不定公司了解你的想法后，就会同意你离职。

三、保留相关证据

为了避免之后产生纠纷，一定要保留好你提前通知公司离职的证据。如果是书面通知，最好是通过邮寄的方式，并且在快递单上注明“试用期离职通知书”，保留好快递底单和查询记录。如果是口头通知，可以找个同事在场作证，或者用手机进行录音。比如小李试用期离职时口头告知了领导，同时用手机悄悄录了音，后来公司不认账，小李拿出录音作为证据，维护了自己的权益。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，公司还是拖着不让走，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、试用期离职通知书等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你已经按照规定提前通知离职。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理，督促公司按照法律规定办理离职手续。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。

试用期离职后，可能还会遇到工资结算不及时、社保公积金转移等问题。这些后续问题处理起来也比较繁琐，如果处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决这些后续问题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。