试用期要辞职单位却不让离开怎么办

在找工作的时候，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，员工看看公司是不是适合自己发展，公司也瞧瞧员工能不能胜任工作。可有时候，员工在试用期觉得这份工作不合适，想要辞职另谋高就，却遇到单位不让离开的情况。这可把人愁坏了，不让走难道还得继续干下去吗？遇到这种事情到底该怎么解决呢？接下来咱们就好好说说。

一、了解试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，不管单位同不同意，只要按照这个规定来，到时间就可以走人。比如小张在一家公司试用期工作了两周，觉得工作内容和自己预期的相差太大，他提前三天向公司提出辞职，三天之后他就有权利离开公司。

二、与单位友好协商

当员工决定要在试用期辞职时，先别着急和单位闹僵，友好地和单位沟通一下是很有必要的。跟单位说明自己辞职的原因，表达感谢和歉意。也许单位一开始不同意员工离开，是因为工作交接等方面的问题。员工可以表示会积极配合完成工作交接，让单位放心。比如小李在试用期想辞职，他找到领导，诚恳地说明了自己的职业规划和目前工作的不匹配之处，还承诺会在三天内把工作交接清楚，领导了解情况后就同意了他的辞职申请。

三、保留相关证据

如果和单位沟通后，单位还是不同意员工离开，员工就要注意保留相关证据了。证据可以证明员工已经按照法律规定提前通知了单位。可以通过书面的辞职信、电子邮件、短信等方式通知单位，并且要确保单位收到了通知。比如小王用电子邮件向单位发送了辞职信，他还留了邮件发送成功的截图和单位接收的记录，这些都能作为他已经通知单位的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是单位仍然不让员工离开，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞职信等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，维护员工的合法权益。比如小赵在试用期辞职遇到单位阻拦，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，要求单位按照法律规定处理小赵的辞职事宜。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这一步相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。

试用期辞职单位不让离开，员工不用慌，有法律撑腰呢。按照上面说的这些方法，一步步来，总能解决问题。但事情解决之后，可能还会有一些后续问题，比如工资结算是否准确，社保公积金是否正常停缴等。这些问题要是处理不好，也会给员工带来麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。