员工病假时劳动合同被解除要怎么赔偿

在职场上，员工生病请假是再正常不过的事。但有些不地道的公司，会趁着员工休病假，偷偷解除劳动合同，让员工在身体不适的情况下，还要面临失业的压力。这时候很多员工就懵了，不知道公司这么做合不合法，自己又该怎么争取赔偿。其实，员工在病假期间，劳动合同的解除是有法律规定的，公司不能随意而为。接下来，咱们就详细说说员工病假时劳动合同被解除该怎么赔偿。

一、明确公司解除合同是否合法

公司在员工病假期间解除劳动合同，不一定都是违法的。如果员工在医疗期内，公司一般不能解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，员工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的为六个月。但要是员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除合同就是合法的。像员工在病假期间，为了出去玩开假的病假条，被公司发现了，公司解除合同就没啥问题。要是公司没有合法理由就解除，那就是违法解除。

二、违法解除的赔偿标准

要是确定公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了三年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集相关证据

要想拿到赔偿，证据很关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系、病假情况以及公司解除劳动合同的证据。比如劳动合同、工资条、病假单、医院诊断证明、公司解除劳动合同的通知等。有个员工病假期间，公司口头通知他被辞退了，这员工就赶紧用手机录了音，后来又收集了自己的病假单和工资流水，这些证据在维权时就起了大作用。

四、协商与投诉

员工可以先和公司协商赔偿的事。和公司谈的时候，要把自己的诉求说清楚，拿出证据，让公司知道自己的要求是合理合法的。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，附上收集好的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，也会影响员工接下来的工作和生活。而且不同的赔偿情况在执行过程中也可能会遇到各种状况，像公司耍赖不给钱怎么办。这时候就需要专业的法律人士来帮忙。律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的建议和解决方案，帮员工顺利解决后续问题，保障员工的合法权益。