无过失辞退员工赔付费用是多少

在职场上，员工被辞退是一件让人头疼的事儿，尤其是无过失却被辞退，这对员工来说不仅是工作没了，经济上也会受到不小影响。很多人遇到这种情况，都不清楚公司该给自己多少赔付费用。这赔付费用可不是随便定的，它有相应的法律规定。接下来咱们就详细说说无过失辞退员工赔付费用的事儿。

一、无过失辞退的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在一些特定情形下可以无过失辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这些情况下，单位辞退员工要支付相应补偿。比如小李在一家公司工作，因生病医疗期满后无法再从事原岗位工作，公司给他调岗后还是无法胜任，这时公司要辞退他就属于无过失辞退。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付一个月工资的情况

用人单位无过失辞退员工时，除了支付经济补偿外，还可以选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如小赵上个月工资是6000元，公司选择额外支付一个月工资辞退他，那就要多给他6000元。

四、操作要点与所需材料

如果遇到无过失被辞退，员工首先要和单位协商，明确自己应得的赔付费用。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。最后还可以通过诉讼解决，诉讼时要准备好起诉状、证据等。

无过失辞退员工赔付费用弄清楚后，后续可能还会有其他问题。比如公司不按时支付赔付费用怎么办，赔付费用计算有争议该如何处理，这些问题处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在无过失被辞退的问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。