未给补偿的竞业协议多长时间失效

不少职场人在跳槽或者离职的时候偶然间发现自己和原单位签订过竞业协议，这就会让人心里犯嘀咕。要是原单位一直没给竞业补偿，这竞业协议还有效吗？到底多久会失效呢？这可关系到咱能不能顺利去新公司上班，会不会影响收入，大家自然是很在意。接下来咱们就详细说说未给补偿的竞业协议失效相关的问题。

一、未给补偿竞业协议还有效吗

一般情况下，竞业协议是有效的。虽然单位没给补偿，但该协议在签订时若不存在欺诈、胁迫等情形，还是有法律效力，员工得先遵守。

小王之前在一家软件公司工作，离职时签订了竞业协议。可后来公司一直没给他补偿，但这份协议在最初签订时是有效的，所以最初他还是得遵守协议规定不能去竞争公司。

二、长时间未补偿可解除协议

要是单位三个月没给经济补偿，劳动者就有权请求解除竞业限制约定。

小李从一家科技公司离职后，公司连续四个月没给他竞业补偿，他就可以向法院请求解除竞业限制约定。法院通常是会支持的，这样他就不用再受这份协议限制了。

三、主动维权的途径

员工可以先跟单位协商，明确要求单位支付补偿金。要是协商不成，员工可以收集证据，比如劳动合同、竞业协议、能证明自己遵守协议的证据以及和单位沟通的记录等，去劳动仲裁机构申请仲裁，或者去法院起诉。

小张在原单位离职后，原单位没给补偿，他先和单位领导沟通，单位还是不给，于是他收集了上述证据去申请劳动仲裁，最后获得了应有的补偿。

四、协议失效的时间节点

如果劳动者请求解除竞业限制约定，法院判决生效后协议就失效。要是没走法律程序，协议本身不会自动失效，劳动者还是得受约束。

小赵和原公司签订了竞业协议，公司没给补偿，但他没去法院请求解除，那这份协议就一直有效，他不能去竞争公司工作。

五、解除协议后的权益

协议解除后，劳动者不用再遵守竞业限制义务，还能要求单位支付已经履行竞业限制期间的补偿金。

小陈在原单位签订了竞业协议，公司三个月没给补偿，他请求解除协议，法院判决生效后，他不仅不用再遵守协议，还能要求原单位支付他之前遵守协议期间的补偿金。

协议失效后，后续可能还会有新问题，比如原单位突然又想支付补偿要求继续履行协议怎么办，或者劳动者去新单位后原单位又以违反竞业协议为由找麻烦。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自身合法权益。