哪个是因加班被辞退去打官司的人

在如今快节奏的职场环境里，加班似乎成了很多打工人的常态。不少人都在为了工作，牺牲自己的休息时间，长时间地投入到工作当中。然而，有时候即便你努力加班，为公司付出了大量的时间和精力，也不一定能得到应有的回报。甚至还有可能遭遇一些不公平的对待，比如因为加班这件事被公司辞退。这就让人十分委屈和愤怒了，辛苦工作反而换来这样的结果，搁谁身上都咽不下这口气。所以就会有人选择拿起法律武器，去打官司维护自己的权益。那因加班被辞退去打官司，到底该怎么做呢？接下来就给大家详细讲讲。

一、明确加班被辞退是否合法

公司不能随意因为员工加班就将其辞退。根据法律规定，如果员工是按照公司要求加班，且没有出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。比如小李在一家公司上班，公司业务繁忙要求他连续加班几个月，之后却以他加班影响工作效率为由将他辞退，这种情况大概率就是不合法的。

二、收集相关证据

证据是打官司的关键。要收集能证明自己加班情况以及被辞退的证据。比如加班记录，包括打卡记录、工作邮件、聊天记录等，这些能证明你确实按照公司要求进行了加班。还有辞退通知，书面的辞退文件或者相关的聊天记录、邮件等，证明公司辞退了你。像小张在被辞退后，他及时保存了公司领导让他加班的邮件，以及公司发出的辞退通知，这些证据在后续的官司中起到了重要作用。

三、与公司协商解决

在打官司之前，可以先尝试与公司进行协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司给予合理的赔偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，通过电话沟通并进行了录音，记录下了双方的对话内容，为后续可能的官司留下了证据。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，很多劳动纠纷通过仲裁就能得到妥善解决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，判定公司违法解除劳动合同，要求公司给予小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力，但这也是维护自己权益的最后一道防线。

官司打赢之后，还可能面临公司不履行判决的情况，比如公司拒绝支付赔偿款。这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程又是怎样的？这些后续问题处理起来也比较麻烦。遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。