当存在超时加班时还能不能提出辞职

在职场上，加班似乎成了很多人躲不开的话题。有时候，偶尔的加班能帮助完成紧急任务，但要是长期超时加班，那可就成了员工的负担。想象一下，你每天都要在办公室待到很晚，牺牲了自己的休息时间和陪伴家人的时光，身体和精神都承受着巨大的压力。在这种情况下，很多人心里都会冒出一个念头：我还能不能辞职呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、超时加班员工有无辞职权利

员工当然有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，不管有没有超时加班的情况，员工都有自主选择离职的权利。而且，当用人单位存在超时加班等违法行为时，员工更可以依据法律规定解除劳动合同。比如小李所在的公司，经常要求员工每天加班3小时以上，一周工作超过60小时，这种严重超时加班的情况，小李就有权选择辞职。

二、以超时加班为由辞职的好处

以超时加班为由辞职，员工有可能获得经济补偿。按照法律规定，用人单位强迫劳动者加班且超时严重的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小张在一家工厂工作了3年，因工厂长期超时加班而辞职，工厂就需要支付给他3个月工资作为经济补偿。

三、辞职的具体操作步骤

1.收集证据：要先收集能证明超时加班的证据，比如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。

2.发出通知：以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，在通知中明确指出用人单位超时加班的情况，并说明依据法律规定解除劳动合同。

3.办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，交接工作，领取工资和经济补偿等。

四、可能遇到的问题及解决办法

1.用人单位不承认超时加班：这时候员工提供的证据就很关键了。如果证据充分，劳动监察部门或仲裁机构会支持员工的诉求。

2.用人单位拒绝支付经济补偿：员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。

辞职之后，还可能面临一些后续问题，比如经济补偿是否能按时足额拿到，用人单位会不会在离职证明等方面设置障碍，档案和社保关系的转移是否顺利等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会给自己带来不必要的损失。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，在处理劳动纠纷等各类法律问题上有着丰富的经验。平台不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。