临时工没签合同能不能要双倍工资补偿

在现实生活里，临时工这个群体数量可不少。很多临时工为了一份工作，干着辛苦活儿，却没有和用工单位签订合同。他们心里也有担忧，万一哪天出了问题，自己的权益该怎么保障呢？就拿工资这事儿来说，没签合同的临时工，是不是能像正式工一样，在权益上有更多保障，比如能不能要求双倍工资补偿呢？这可是不少临时工心里的疑问，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、临时工与双倍工资补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的劳动者，自然也包括临时工。法律这样规定，是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。比如说，小张在一家小工厂做临时工，工作了三个月都没签合同，按照法律规定，从第二个月开始，他就有权利要求工厂支付双倍工资。

二、判断能否主张双倍工资补偿的条件

要想主张双倍工资补偿，首先得确定双方存在劳动关系。虽然没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就有主张的基础。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。比如小王在一家餐厅当临时工，餐厅通过银行转账发工资，那银行转账记录就能证明他和餐厅存在劳动关系。另外，主张双倍工资补偿还有时间限制，必须在规定的仲裁时效内提出。一般仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、收集证据的要点

为了顺利主张双倍工资补偿，证据收集至关重要。除了前面提到的工资支付凭证、工作证等，还可以收集同事的证人证言。比如小李在工地做临时工，他和工友们一起工作，工友的证言就能证明他在工地工作的事实。还有工作中的一些文件、邮件等，只要能体现工作内容和劳动关系的，都可以作为证据保存好。

四、主张双倍工资补偿的途径

如果临时工决定主张双倍工资补偿，可以先和用人单位协商。友好地沟通，说明自己的诉求，说不定用人单位会主动解决问题。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其改正违法行为。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

临时工没拿到双倍工资补偿的事儿解决后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会因为这件事对临时工进行刁难，或者在之后的工作安排上给临时工设置障碍。另外，即使拿到了双倍工资补偿，在未来找工作时，临时工可能还是会担心再次遇到不签合同的情况。这时候，到律图网咨询律师就很有必要了。律图网汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，执业资质可通过官方渠道核验，能根据具体情况为你提供靠谱的建议和解决方案，帮你在复杂的劳动权益问题中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。