4个月工资未发，可否去申请仲裁

打工挣钱，养家糊口，每个打工人都盼着到日子能顺顺当当拿到工资。可现实里，总有一些让人闹心的事儿。就有不少朋友遇到过公司几个月都不发工资的情况，自己辛苦工作，却拿不到应得的报酬，生活也跟着受到影响。要是公司连续4个月都没发工资，这可怎么办呢？能不能去申请仲裁来要回工资呢？下面咱们就详细说说这个事儿。

一、4个月工资未发能否申请仲裁

公司4个月不发工资，员工当然可以去申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司4个月不发工资，明显违反了法律规定。员工有权利通过合法途径维护自己的权益，申请劳动仲裁就是一种有效的方式。比如小李在一家小公司上班，公司已经4个月没给他发工资了，他的生活都快过不下去了，这种情况下他就可以去申请仲裁。

二、申请仲裁前的协商

在申请仲裁之前，建议先和公司进行协商。毕竟，协商是比较温和的解决方式，有可能避免矛盾进一步激化。可以先找公司的人力资源部门或者领导，了解不发工资的原因，看看能不能达成一个解决方案。比如和公司约定一个具体的发工资时间。如果公司愿意积极解决问题，双方达成一致，那就不用走仲裁程序了。但要是协商没有结果，公司还是拖着不发工资，那就要考虑申请仲裁了。

三、申请仲裁的准备工作

1.收集证据：这是非常重要的一步。要收集能够证明你和公司存在劳动关系以及公司未发工资的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。像小张在申请仲裁时，就提供了和老板关于工资的聊天记录，这对他的仲裁起到了很大的作用。

2.写仲裁申请书：要把申请人和被申请人的信息写清楚，还要写明白仲裁请求，也就是要求公司支付多少工资，以及事实和理由。可以参考一些模板来写，也可以咨询专业人士。

四、申请仲裁的流程

1.提交申请：准备好材料后，到当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会受理案件。

2.开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方都要按时参加。在庭审中，要陈述自己的观点和理由，提供证据。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行裁决。

3.等待裁决结果：庭审结束后，要等待仲裁委员会的裁决。一般来说，仲裁会在一定的时间内作出裁决。如果员工对裁决结果满意，公司也按照裁决执行，那问题就解决了。如果公司不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

工资要回来之后，也可能会有新的情况出现。比如公司会不会因为员工申请仲裁而给员工穿小鞋，或者之后的工资发放会不会又出现问题。这些问题处理不好，还是会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案。有这样靠谱的平台和专业的律师帮忙，能让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。