工资遭拖欠最晚在何时可以申请仲裁

本来盼着发工资缓解生活压力，结果到日子工资却没着落，这经历相信不少人都有过。被拖欠工资简直让人苦不堪言，眼看着房租、水电费要交，家里的柴米油盐也得花钱，可工资就是不给发。这时候很多人会想到通过劳动仲裁来追讨工资，但又不知道最晚什么时候能去申请仲裁。要是一不小心超过了期限，那可就麻烦了，自己的权益可能都没法保障。

一、申请仲裁的一般时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司原本约定每月15号发工资，但到了16号工资还没到账，从这时候起当事人就知道自己的权利可能被侵害了，仲裁时效也就开始计算，一年内当事人都可以申请仲裁。不过这一年的仲裁时效并不是绝对不变的，如果存在一些法定事由，时效是可以中断或中止的。

二、时效中断的情形

仲裁时效中断主要是指在时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如，劳动者向用人单位主张权利，要求支付拖欠的工资，像发邮件、打电话等方式进行催讨，或者向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的情况，又或者用人单位同意履行义务，明确表示会支付工资等，这些情况都会导致仲裁时效中断。比如小李被公司拖欠工资，他在得知工资被拖欠的第3个月向劳动监察部门投诉，那么仲裁时效会从劳动监察部门处理完这件事之后重新计算。

三、时效中止的情形

仲裁时效中止是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效依法暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。比如在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能申请仲裁的，仲裁时效中止。举个例子，小张被拖欠工资，在仲裁时效的最后五个月，当地遭遇了严重的自然灾害，导致交通中断、通讯受阻，小张无法及时去申请仲裁，这种情况就属于仲裁时效中止，等自然灾害过去，交通和通讯恢复正常后，仲裁时效继续计算。

四、劳动关系存续和终止时的特殊规定

如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，只要劳动者和用人单位还存在劳动关系，不管工资被拖欠了多久，劳动者都可以随时申请仲裁来追讨工资。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如小赵一直在某公司工作，公司拖欠他工资好几年，只要他还在职，就可以随时申请仲裁；但如果他离职了，那就要在离职之日起一年内申请仲裁。

工资追讨成功后，也许还会面临其他后续问题，比如后续又出现工资发放异常情况该怎么处理，用人单位会不会因此进行变相报复，之前拖欠工资造成的经济损失能不能进一步索赔等。处理这些问题需要专业的法律知识和实践经验。不妨到律图网咨询律师，律图网涵盖众多具备专业资质且经验丰富的律师，他们能对各项业务边界清晰把握，责任明确，而且律师的执业资质都可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺也不夸大效果。在这里能获得靠谱的法律建议，帮你解决难题，保障自身合法权益。