受伤请假期间工资怎么算

一、受伤请假期间工资怎么算

受伤请假期间工资的计算需分情况讨论。

如果是因工作原因受伤，属于工伤范畴。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

如果是非因工受伤，在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

总之，不同性质的受伤请假，工资计算方式不同，劳动者应根据自身情况维护自身合法权益。

二、受伤请假期间工资计算有哪些法律规定

受伤请假工资计算分不同情况。若属工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长。

若非工伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，具体按地方规定。

三、受伤请假期间社保待遇有啥法律规定

受伤请假期间社保待遇依受伤性质有所不同。

若因工伤请假，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应继续为其正常缴纳各项社保，职工享受工伤医疗待遇，治疗费用符合规定的从工伤保险基金支付。

若非因工伤请假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。单位也需按规定为其缴纳社保。

当我们探讨受伤请假期间工资怎么算时，其实还有一些与之息息相关的要点值得关注。比如，若受伤被认定为工伤，除了正常工资发放外，还可能涉及工伤赔偿，像医疗费用报销、伤残补助金等。而要是非工伤受伤，连续病假达到一定时长，工资发放标准可能会有所不同。这些情况都可能影响到您实际的收入权益。如果您对受伤请假期间工资计算细节、工伤赔偿流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。