公司说好10号发工资总拖到12号咋办

一、公司说好10号发工资总拖到12号咋办

公司未按约定10号发工资，总拖到12号，这可能构成工资支付违约。根据《劳动合同法》，工资应当按时足额支付。若只是短时间小幅度延迟且未造成重大影响，可先与公司友好沟通，了解延迟原因，要求其按约定时间支付。

若沟通后仍未改善，可向公司所在地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司及时支付工资。若因公司拖欠工资导致你有其他损失，还可要求赔偿。不过若延迟时间短且未损害你的权益，仲裁可能并非最佳选择，优先协商解决为宜。

二、公司未按时发工资违反劳动法了吗

公司未按时发工资通常违反《劳动法》。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，可与本单位工会协商一致后，暂时延期支付劳动者工资，但需告知全体劳动者。除此之外的未按时发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。

三、公司拖欠工资员工维权有哪些法律途径

公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查，责令其支付工资。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司不执行生效判决，员工可申请强制执行。

当遇到公司说好10号发工资总拖到12号的情况，这看似日期相差不大，但背后可能隐藏着诸多问题。短期的延迟或许还能忍受，可若长期如此，就可能会影响员工的正常生活资金安排。而且，这种延迟发放工资的行为可能违反了《劳动法》相关规定，员工有权维护自身权益。另外，若公司经常延迟发工资，还可能存在经营不善等风险。如果你对公司延迟发工资的合法性、如何维权等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。