离职赔偿月工资是否算加班工资

一、离职赔偿月工资是否算加班工资

离职赔偿月工资一般不算加班工资。离职经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资是指正常工作时间的工资收入。

根据规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资是剔除加班工资后的正常工作时间工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这里通常也不包含加班工资。所以，离职赔偿月工资通常不把加班工资计算在内。

二、离职赔偿月工资中奖金是否纳入计算

离职赔偿月工资中奖金通常是纳入计算的。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资按国家统计局规定应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，奖金属于工资组成部分，应计入离职赔偿计算。但要是奖金属于特殊福利性质，比如只发给特定人员、有偶然性的高额奖励，不固定发放，实践中可能不纳入。遇到具体争议，可按实际情况，与单位协商或申请劳动仲裁解决。

三、离职赔偿月工资里绩效奖金也应计算吗

离职赔偿月工资应包含绩效奖金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

绩效奖金属于劳动者正常劳动报酬的一部分，所以在计算离职赔偿的月工资基数时，应将绩效奖金纳入其中。若用人单位计算离职赔偿时未包含绩效奖金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

在了解离职赔偿月工资是否算加班工资后，还有相关问题值得关注。比如离职赔偿的计算基数，除了加班工资，奖金、津贴等是否包含在内。另外，不同地区对于离职赔偿月工资的计算标准可能存在差异，这也会影响最终的赔偿金额。当面临离职赔偿问题，这些细节可能让您感到困扰。如果您对离职赔偿月工资计算中加班工资的具体认定、计算基数范围等还有疑问，别让疑惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清离职赔偿中的各项问题。